勞動爭議的解決途徑有哪些？勞動關系與勞務關系的主要區別在哪？ 當前動態
2023-06-28 10:41:46 來源：法律包
勞動爭議的解決途徑有哪些?
解決勞動爭議的途徑：勞動者與用人單位協商;向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
勞動關系與勞務關系的主要區別在哪?
勞動關系和勞務關系有以下區別：勞務關系員工在受傷時只能申請侵權損害賠償，勞動關系勞動者可以申請侵權損害賠償和工傷賠償;用人單位是生產資料的所有者，勞動者不占有生產資料，勞務提供者大多利用自己的生產資料;勞動者與用人單位有隸屬關系，勞務關系雙方平等;其他。
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