勞動合同是無固定期限的能辭職嗎？勞動合同簽無固定期限對于單位而言有什么好處？
2023-07-03 09:09:05 來源：熱游游戲
一、
勞動合同簽無固定期限有什么利弊
勞動合同簽無固定期限有以下利弊：
對于單位而言，有利于維護單位經濟利益，減少頻繁更換人員的損失，但在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償;對于勞動者而言，由于單位不能輕易解除勞動合同，從而對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障，在面對裁員風險時，無固定期限勞動者能夠得到相應的優(yōu)待。
二、
無固定期限勞動合同的簽訂條件
無固定期限勞動合同的簽訂條件具體如下：
1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2.單位是首次合同制與員工簽訂合同時，員工本人要滿足在該用人單位連續(xù)滿10年且距法定退休年齡不足10年;
3.無合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的;
4.勞動者與用人單位協(xié)商一致;
5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，在第3次續(xù)簽的時候可以要求單位與自己簽訂無固定期限勞。
三、
勞動合同是無固定期限的能辭職嗎
無固定期限勞動合同中的勞動者可以辭工。該勞動者提前三十日書面通知用人單位或者與用人單位協(xié)商達成一致的，可以與單位解約;或者依法行使單方面的合同解除權的，也能與單位解除勞動關系。
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