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什么情況可以有雙倍賠償金?

違法解除勞動(dòng)合同的情況可以有雙倍賠償金，具體如下：

1.工作每滿一年應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月的工資賠償金;

2.工作已滿半年但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年來計(jì)算，支付兩個(gè)月的工資賠償金;

3.工作不滿半年的，應(yīng)當(dāng)按照半年來計(jì)算，支付一個(gè)月的工資賠償金;

4.上述的工資賠償金按照勞動(dòng)者離職前一個(gè)工作年度的平均月工資。

勞動(dòng)合同沒有到期被解除怎么賠償?

勞動(dòng)合同未到期后，用人單位辭退勞動(dòng)者要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者工作滿一年的，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除勞動(dòng)合同的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。