競業(yè)限制合同內(nèi)容是什么？競業(yè)限制合同一定要約定限制期嗎？
2023-05-10 13:43:28 來源：法制法律網(wǎng)
一、
解除競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
解除競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。
2.在支付時(shí)間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。
3.對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)無約定的，可以通過勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)裁量確定。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。如果沒有約定的，按照勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。
二、
競業(yè)限制合同內(nèi)容
競業(yè)限制合同內(nèi)容如下：
1.承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的主體;
2.競業(yè)限制合同所限制的范圍和期限;
3.競業(yè)限制的合理補(bǔ)償;
4.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、
競業(yè)限制合同一定要約定限制期嗎
競業(yè)限制合同一定要約定限制期，但不得超過兩年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得與到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
