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為什么要簽訂勞動合同？

案例背景：小明從小跟著爺爺奶奶一起生活，初中剛畢業就外出打工。在其25歲的時候，經過在社會上不斷地努力學習，小明換了一份薪酬不錯的工作，公司人事讓其簽訂勞動合同，小明說不用簽，以前工作都沒有簽過，自己肯定會好好干活的。公司人事稱：這個勞動合同非常的重要，是用來保障雙方的權利和義務的，從法律規定上，也是必須簽訂的。小明聽后，按照公司流程簽訂了勞動合同。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。在訂立勞動合同時，勞動者和用人單位應該遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同訂立以后就開始產生法律約束力，雙方當事人享有勞動合同約定的權利，同時必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同對簽訂合同的雙方都有著非常重要的作用：對于勞動者而言，它是實現勞動權利的重要保障；對于用人單位而言，其可以通過勞動合同更有效地管理勞動者。同時，訂立勞動合同對于減少勞動爭議也有著積極的意義。所以，本案例中人事說得沒錯，勞動合同對于小明而言是十分重要的，一旦用人單位不嚴格履行合同規定的義務或者違反了勞動法的相關規定，小明可以憑借勞動合同去維護自己的合法權益。所以，勞動者在參加工作以后，一定要及時與用人單位簽訂勞動合同。