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確定勞動合同是否有效要從主體資格、合同內容、當事人意思表示、合同訂立的形式四個方面來確定，總的來說，年滿十六周歲的自然人與有資質的用人單位在自愿平等的基礎上簽訂的書面合同，合同內容合法的即具有法律效力。

怎么確定勞動合同有效？

確定勞動合同是否有效要看合同是否滿足下列條件：

1.主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批）。依據《勞動法》第十五條，用人單位的主體資格合法，指用人單位是中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位或國家機關、事業單位、社會團體等組織。

2.合同內容合法。

3.當事人意思表示真實。

4.合同訂立的形式合法。

勞動合同沒有五險一金違法嗎？

勞動合同沒有五險一金違法，社會保險費用是必須繳交的。用人單位與勞動者簽合同，但沒有給勞動者購買社保，那么可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍的月工資賠償。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。