試用期內(nèi)辭職工資怎么發(fā)放？試用期申請辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦？
2022-09-01 17:09:29 來源：法律快車
試用期內(nèi)辭職工資按照事前約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不能低于勞動合同約定工資的80%，也不能低于相同崗位最低檔工資。試用期辭職工資一般是辦理離職手續(xù)的當(dāng)天結(jié)算。
一、試用期內(nèi)辭職工資怎么發(fā)放
試用期內(nèi)辭職工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算其工資。
二、試用期辭職工資什么時候結(jié)算
試用期辭職工資辦理離職手續(xù)的時候就可以結(jié)算。試用期離職只需要提前三天，在辦理離職手續(xù)的時候就可以把工資一并結(jié)算，具體時間就需要看勞動者離職時間。另外一個是和當(dāng)月正常發(fā)薪的日期一起發(fā)薪。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一千零六十五條 男女雙方可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有約定或者約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。
夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)的約定，對雙方具有法律約束力。
夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)約定歸各自所有，夫或者妻一方對外所負(fù)的債務(wù)，相對人知道該約定的，以夫或者妻一方的個人財產(chǎn)清償。
三、試用期申請辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦
公司不批準(zhǔn)辭職勞動者提前3天提出辭職申請，到時間可以離職即可。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，即可辦理手續(xù)走人。《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
