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勞動爭議的范圍有哪些?

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;

8、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛。

關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)

為正確審理勞動爭議案件，依據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》等相關法律之規定，就適用法律的若干問題，作出解釋[1]，該解釋自2021年1月1日起施行。此前原有的四個法釋同期被廢止