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沒簽勞動合同誰吃虧?

沒簽勞動合同雙方都吃虧。對于用人單位來說簽訂勞動合同的好處肯定是非常多的，因為不僅僅可以維護(hù)勞動者的權(quán)益，還可以維護(hù)雙方之間的合法權(quán)益。如果用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，那么就應(yīng)該向勞動者每月支付兩倍的工資，所以雙方之間在入職的時候最好是辦理一個勞動合同的手續(xù)。

勞動合同怎么簽才正規(guī)?

勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位和勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者都可以提出自己的主張和要求，雙方共同協(xié)商，都同意合同條款的，簽字蓋章后，勞動合同即具有法律效力。

合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害。在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效。在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。