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1、本廠現因生產經營需要，招聘以下人員:1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。

2、2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。

(相關資料圖)

3、熟練工優先。

4、工資面議。

5、聯系電話：xxxxxx地址：xxxxxxx擴展資料：為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。

6、招聘的質量不是取決于你的花費，而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。

7、為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

8、2、招聘者要獲取更多的求職者信息。

9、要求招聘者主動收集關于求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。

相信通過招聘人員要求怎么寫這篇文章能幫到你，在和好朋友分享的時候，也歡迎感興趣小伙伴們一起來探討。